Карьерный рост без строчки кода

Дисклеймер

• 🙊 В этом докладе не будет ни строчки кода
• 🤷🏻‍♂️ Я не советую перестать развивать hard skills

Памятка (что такое soft skills)

• навыки, которые позволяют быть успешным, независимо от специфики деятельности и направления, в котором работает человек
• сквозные навыки, которые повышают эффективность работы и взаимодействия с другими людьми

Как оцениваются
soft skills?

Как часто вы
слышали или говорили?

• «Ну, он странный»
• «Что-то в нём отталкивает»
• «Не сработается с командой»

Правда, есть ситуации,
когда всем всё понятно 🤷‍♂️

Почему никто не пытается конкретизировать?

Отказывали ли вы кандидатам
из-за уровня soft skills?

Отказывали ли вам
из-за уровня soft skills?

Цель, чтобы тимлиды могли:

• Ожидать наличия конкретных софт-скиллов от определенных уровней разработчиков
• Проверить их на собеседовании
• Развить разработчиков внутри компании

Цель, чтобы разработчики могли:

• Знать, наличие каких конкретных софт-скиллов ожидают от определенных уровней разработчиков
• Понять, как их могут проверить на собеседовании
• Развить внутри компании

План

1. ➡️ Исследование про soft skills
2. Как их проверять на собеседованиях
3. Как развивать внутри компании

467 ответов

Начиная с какого уровня, данный soft skill становится критически важным?

Группы навыков

1. Навыки личной эффективности
2. Коммуникативные навыки
3. Навыки мышления
4. Лидерские навыки

А судьи кто?

Как интерпретировались результаты

        junior_importance = jun - mid - sen - tl - no_need 
        middle_importance = jun + mid - sen - tl - no_need 
        senior_importance = jun + mid + sen - tl - no_need 
        teamlead_importance = jun + mid + sen + tl - no_need 
      

Как интерпретировались результаты

Junior

Middle

Senior

Team Lead

Руководитель

Бонус

«Не понимаю, что за навык»

План

1. Исследование про soft skills
2. ➡️ Как их проверять на собеседованиях
3. Как развивать внутри компании

Как люди могут выявить, что они есть у вас?

Типовое собеседование

1. HR-скрининг
2. Техническое собеседование
3. Разговор с тимлидом и/или командой

Единственно верного алгоритма проведения собеседования нет 😞

Junior

Задачка про мышку и землю

Почти всё оставшееся можно проверить на техническом собеседовании

Адаптируемость

Открытость новому

• Фреймворки
• Конференции
• Подкасты
• Статьи

Восприятие критики

Умение слушать

Командная работа

• Командный кейс
• 30-90 минут
• Нет времени, проще проверить на испытательном

Middle

Собеседование
с лидом или HR

Самостоятельность

Тайм-менеджмент

• Как распределяется рабочее время
• Как ты ставишь приоритеты, от чего это зависит
• Какие задачи решаешь сначала, какие потом

Управление собственным развитием

• Как и что развивали на прошлом месте работы
• Помогло ли это как-то
• Куда это привело

Инициативность

• Что предлагали, что из решений было внедрено
• Что оптимизировали по своей воле
• Предлагали ли более системные подходы
• Участвовали ли в кросс-функциональных проектах

Рефлексия

Управление стрессом

Критическое мышление

Письменное общение

Кейсы

Чем сложнее навыки, тем сложнее нам их проверить

Не давайте социально ожидаемые ответы!

Уточняющие вопросы

План

1. Исследование про soft skills
2. Как их проверять на собеседованиях
3. ➡️ Как развивать внутри компании

Когда мы говорим о развитии софтов, их развитие нельзя рассматривать атомарно

Развитие

• Развивая один навык, косвенно развиваем другие
• Логично составить пирамиду развития навыков!

Распределил навыки по "ролям"

Можно ставить развитие
soft skills в индивидуальный план развития

Не нужно это применять принудительно на всех

Выводы

Выводы

• Мы можем четко понять, чего ожидают от разработчиков на разных уровнях
• На junior и middle уровнях понятно, как проверяют наличие soft skills
• Легко выявляется стеклянный потолок
• Руководителю и разработчику проще объясниться друг с другом, куда развиваться

Давайте вместе взрастим культуру, в которой всё
это станет очевидно