Карьерный рост без строчки кода

Карьерный рост без строчки кода

Дисклеймер


Памятка (что такое soft skills)

Кто я?

Как оцениваются
soft skills?

Как часто вы
слышали или говорили?

Правда, есть ситуации,
когда всем всё понятно 🤷‍♂️

Почему никто не пытается конкретизировать?

Отказывали ли вы кандидатам
из-за уровня soft skills?

Отказывали ли вам
из-за уровня soft skills?

Цель, чтобы тимлиды могли:

Цель, чтобы разработчики могли:

План

  1. ➡️ Исследование про soft skills
  2. Как их проверять на собеседованиях
  3. Как развивать внутри компании

467 ответов

Начиная с какого уровня, данный soft skill становится критически важным?

Группы навыков

  1. Навыки личной эффективности
  2. Коммуникативные навыки
  3. Навыки мышления
  4. Лидерские навыки

А судьи кто?

Как интерпретировались результаты

        junior_importance = jun - mid - sen - tl - no_need 
        middle_importance = jun + mid - sen - tl - no_need 
        senior_importance = jun + mid + sen - tl - no_need 
        teamlead_importance = jun + mid + sen + tl - no_need 
      

Как интерпретировались результаты

Junior-разработчик

Junior

Middle

Middle

Senior

Senior

Team Lead

Team Lead

Руководитель

Бонус

«Не понимаю, что за навык»

Эмоциональный интеллект

Рефлексия

План

  1. Исследование про soft skills
  2. ➡️ Как их проверять на собеседованиях
  3. Как развивать внутри компании

Как люди могут выявить, что они есть у вас?

Типовое собеседование

  1. HR-скрининг
  2. Техническое собеседование
  3. Разговор с тимлидом и/или командой

Единственно верного алгоритма проведения собеседования нет 😞

Junior

Задачка про мышку и землю

Почти всё оставшееся можно проверить на техническом собеседовании

Адаптируемость

Открытость новому

Восприятие критики

Умение слушать

Командная работа

Middle

Собеседование
с лидом или HR

Самостоятельность

Тайм-менеджмент

Управление собственным развитием

Инициативность

Рефлексия

Управление стрессом

Критическое мышление

Письменное общение

Кейсы

Чем сложнее навыки, тем сложнее нам их проверить

Не давайте социально ожидаемые ответы!

Уточняющие вопросы

План

  1. Исследование про soft skills
  2. Как их проверять на собеседованиях
  3. ➡️ Как развивать внутри компании

Когда мы говорим о развитии софтов, их развитие нельзя рассматривать атомарно

Развитие

Распределил навыки по "ролям"

Можно ставить развитие
soft skills в индивидуальный план развития

Не нужно это применять принудительно на всех

Выводы

Выводы

Давайте вместе взрастим культуру, в которой всё
это станет очевидно