руководителей считают, что soft skills столь же или более важны по сравнению с hard skills
руководителей считают крайне сложным найти сотрудника с необходимым уровнем soft skills
Я не очень поддерживаю идею культа личности, которая развивается в современном IT. Надо смотреть на логику и саму идею, а не кто её поддерживает.
В своё время мне очень помогла организованность, потому что когда технических знаний было ещё мало, успевала все равно делать много задач, получалось освобождать время на обучение, без которого невозможно дальнейшее профессиональное развитие.
Открытость новому помогла мне бросить backend, пойти на первую frontend-конференцию и влиться в сообщество. Менять профессию всегда сложно, но терпение и адаптируемость помогли мне вырасти как специалисту и начать выступать.
Я всегда хотел быть хорошим специалистом прежде всего, высокая должность меня не интересовала. А хороший специалист в нашей области не может без постоянной учёбы, тут одной практикой не набрать.
Научился продавать себя как специалиста и продвигать свои идеи. В итоге начал получать много предложений о работе, значительно повысил себе зарплату, смог договариваться о том, чтобы делать интересные вещи вместе с полезными. Стал больше путешествовать.
development_value = (gained_by_experience / 2
+ gained_by_development) / people_number
help_value = (fours / 2 + fives) / people_number
final_value = development_value * help_value
value_index = (fives - threes - twos - ones) /
(vote_number - noskill_number)
cost_index = (1 - experience_index) * (1 - develop_index) /
(1 - noskill_index) / (1 - born_index)
где column_index = column_number / vote_number
| 🤔 Осознанно развивал |
😎 Неосознанно получил |
|---|---|
| Логическое мышление | ➡️ Умение принимать решение |
| Инициативность | ➡️ Логическое мышление |
| Многозадачность | ➡️ Самостоятельность |
| Тайм-менеджмент | ➡️ Поиск и анализ информации |
| Эмоциональный интеллект | ➡️ Критичность мышления |
| Ответственность | ➡️ Уверенность в себе |
Андрей Смирнов (@frontendweekend)