The state of soft skills

Кто я?

Soft skills важнее для успехов в карьере, чем hard skills

Я бы мог сделать так...

Но решил всё проанализировать

Как появилось понятие
«soft skills»

CON Reg 350-100-1 (1959 г.)

1972 CONARC Soft Skills Conference

Гибких навыков ОЧЕНЬ много

Какие навыки важны для сотрудников?

Talent developer

Непосредственный руководитель

Глава компании

Удивительно, но

Как обучать гибким навыкам?

Iowa Education Department

Гибкие навыки,
которым можно обучиться

«Ты что, просто будешь переводить чужие исследования?»

5 наиболее востребованных
soft skills в 2019 году,
по данным LinkedIn

Топ от LinkedIn

57% всех опрошенных считают, что сейчас soft skills важнее, чем hard skills

«А это точно релевантно?
Всё-таки эти исследования ориентированы на Запад»

Сделал свой опрос

Вадим Макеев

Андрей Ситник

Я не очень поддерживаю идею культа личности, которая развивается в современном IT. Надо смотреть на логику и саму идею, а не кто её поддерживает.

Людмила Мжачих

В своё время мне очень помогла организованность, потому что когда технических знаний было ещё мало, успевала все равно делать много задач, получалось освобождать время на обучение, без которого невозможно дальнейшее профессиональное развитие.

Анна Селезнёва

Открытость новому помогла мне бросить backend, пойти на первую frontend-конференцию и влиться в сообщество. Менять профессию всегда сложно, но терпение и адаптируемость помогли мне вырасти как специалисту и начать выступать.

Андрей Мелихов

Я всегда хотел быть хорошим специалистом прежде всего, высокая должность меня не интересовала. А хороший специалист в нашей области не может без постоянной учёбы, тут одной практикой не набрать.

Олег Мохов

Никита Дубко

Научился продавать себя как специалиста и продвигать свои идеи. В итоге начал получать много предложений о работе, значительно повысил себе зарплату, смог договариваться о том, чтобы делать интересные вещи вместе с полезными. Стал больше путешествовать.

Попробуйте пройти опрос сами ;)

«Но я не смогу всё это развивать»

Всё и не нужно,
давайте расставим приоритеты

На какие исследования будем опираться

Как будем сначала хотел оценивать
результаты моего опроса

        development_value = (gained_by_experience / 2
+ gained_by_development) / people_number
help_value = (fours / 2 + fives) / people_number final_value = development_value * help_value

Победители

«А ты как так посчитал?
Откуда коэффициенты берутся?»

Ладно-ладно, давайте пересчитаем

Индекс потребительской лояльности Net Promoter Score

Оценка качества навыка

        value_index = (fives - threes - twos - ones) / 
(vote_number - noskill_number)

Оценка цены навыка

Чем больше - тем хуже

Выведем формулу цены

        cost_index = (1 - experience_index) * (1 - develop_index) / 
(1 - noskill_index) / (1 - born_index)
        где column_index = column_number / vote_number
      

Очевидно, что соотношение цена-качество – это график

Дешевые и бесполезные

Дорогие и бесполезные

Дорогие и полезные

Дешевые и полезные

Корреляция

Cтатистическая взаимосвязь двух или более случайных величин. При этом изменения значений одной из этих величин сопутствуют систематическому изменению значений другой величины.

Корреляция развития навыков

Корреляция важности навыков

Вероятность неосознанного получения навыка при условии осознанного развития другого

Условная вероятность


Вероятность наступления одного события при условии, что другое событие уже произошло.

🤔 Осознанно развивал
 
😎 Неосознанно получил
 
Логическое мышление ➡️ Умение принимать решение
Инициативность ➡️ Логическое мышление
Многозадачность ➡️ Самостоятельность
Тайм-менеджмент ➡️ Поиск и анализ информации
Эмоциональный интеллект ➡️ Критичность мышления
Ответственность ➡️ Уверенность в себе

«Но я интроверт...»

У вас наоборот преимущество: вы умеете анализировать себя и свои поступки изнутри

«А как развивать-то?»

Путь программиста

Смог ли убедить, что
важно развивать soft skills?

По крайней мере, пока...

Вопросы?