Карьерный рост без строчки кода

Карьерный рост
без строчки кода

Андрей Смирнов (@sandark7)

Дисклеймер

• 🙊 В этом докладе не будет ни строчки кода
• 🤷🏻‍♂️ Я не советую перестать развивать hard skills

Памятка (что такое soft skills)

• навыки, которые позволяют быть успешным, независимо от специфики деятельности и направления, в котором работает человек
• сквозные навыки, которые повышают эффективность работы и взаимодействия с другими людьми

Очевидно, разработчикам
нужны софт скиллы 🤷‍♂️

Но какие и когда?

Вы наверняка слышали отказы

• «Вы не подошли команде»
• «Команда сделала выбор в пользу другого кандидата»

Слышали ли вы что-то
более конкретное?

Отказывали ли вы кандидатам
из-за уровня soft skills?

Отказывали ли вам
из-за уровня soft skills?

Цель, чтобы разработчики могли:

• Знать, наличие каких конкретных софт-скиллов ожидают от определенных уровней разработчиков
• Подготовиться к собеседованию
• Развить внутри компании

План

1. ➡️ Исследование про soft skills
2. Как подготовиться к собеседованию
3. Как развивать внутри компании

467 ответов

Начиная с какого уровня, данный soft skill становится критически важным?

Группы навыков

1. Навыки личной эффективности
2. Коммуникативные навыки
3. Навыки мышления
4. Лидерские навыки

А судьи кто?

Как интерпретировались результаты

        junior_importance = jun - mid - sen - tl - no_need 
        middle_importance = jun + mid - sen - tl - no_need 
        senior_importance = jun + mid + sen - tl - no_need 
        teamlead_importance = jun + mid + sen + tl - no_need 
      

Как интерпретировались результаты

Junior

Middle

Senior

Team Lead

Руководитель

Бонус

«Не понимаю, что за навык»

План

1. Исследование про soft skills
2. ➡️ Как подготовиться к собеседованию
3. Как развивать внутри компании

Полноценного собеседования по софтам никто не делает

Типовое собеседование

1. HR-скрининг
2. Техническое собеседование
3. Разговор с тимлидом и/или командой

Единственно верного алгоритма проведения собеседования нет 😞

HR-скрининг

Умение слушать

Управление стрессом

Техническое собеседование

Адаптируемость

Открытость новому

• Фреймворки
• Конференции
• Подкасты
• Статьи

Не давайте социально ожидаемые ответы!

Уточняющие вопросы

Восприятие критики

Критическое мышление

Собеседование
с лидом или командой

Самостоятельность

Тайм-менеджмент

• Как распределяется рабочее время
• Как ты ставишь приоритеты, от чего это зависит
• Какие задачи решаешь сначала, какие потом

Управление собственным развитием

• Как и что развивали на прошлом месте работы
• Помогло ли это как-то
• Куда это привело

Инициативность

• Что предлагали, что из решений было внедрено
• Что оптимизировали по своей воле
• Предлагали ли более системные подходы
• Участвовали ли в кросс-функциональных проектах

Рефлексия

После всех собеседований

Письменное общение

План

1. Исследование про soft skills
2. Как подготовиться к собеседованию
3. ➡️ Как развивать внутри компании

Когда мы говорим о развитии софтов, их развитие нельзя рассматривать атомарно

Развитие

• Развивая один навык, косвенно развиваем другие
• Логично составить пирамиду развития навыков!

Распределил навыки по "ролям"

Можно ставить развитие
soft skills в индивидуальный план развития

Не всем это подойдёт

Выводы

Выводы

• Мы можем четко понять, чего ожидают от разработчиков на разных уровнях
• Знаем, как подготовиться к собеседованию в разрезе софт скиллов
• Легко выявляется стеклянный потолок
• Руководителю и разработчику проще объясниться друг с другом, куда развиваться

Давайте вместе взрастим культуру, в которой всё
это станет очевидно