Высококонверсионные собеседования

Высококонверсионные
собеседования

Андрей Смирнов @sandark7

Кто я?

Кто из вас нанимает?

Наблюдал за проведением собесов

Попросил сделать по-своему

Улучшил конверсию в 2,5 раза

Масштабировали на весь департамент

Провёл более 1000 собеседований

Опять советы из статей в интернете

Их всё равно никто не соблюдает

На принятие решения кандидатом влияют всего 2 фактора

Деньги

Не могу советовать платить больше

Впечатление от собеседования

Уйдет счастливым

Нужно очень подробно объяснить рекрутеру, кого искать

Составьте портрет

Жесткость фильтра

Отбор резюме

Нужно за что-то зацепиться

Обращайте внимание на

Важно


Умею показывать Петра I

Словить показательную реакцию

Один раз я спросил соискателя, почему у него в резюме пауза в работе в течение 3 лет. Он ответил «это не ваше дело».

Провёл опрос в твиттере

Заранее читайте резюме

Техническое собеседование

Должно быть одно

Не должно быть
слишком коротким

Не должно быть
слишком длинным

Должно соответствовать заявленному уровню кандидата

Список вопросов

  1. Составьте списки задач разной сложности для джунов, мидлов и сеньоров

Не опаздывайте

Даже если не основной интервьюер

Даже если всё плохо

Проявите уважение

Думайте о комфорте кандидата

Не приводите кучу людей

Один раз мы девушку собесили на фронта в стеклянной переговорке командой из 4 парней. Нам HR потом сказал так больше не делать.
У меня тоже был такой опыт, там правда сначала было 5 человек, а потом почему-то двое ушли. Они меня про производительность спросили, я ответила – они, видимо, расстроились.

Единый список вопросов
на все подразделения

Сюжет

Найдите место для собеса

Созванивались с техническим директором, я из боулинга на тренировке, он из машины в пути на отдых, все "очень занятые"
Однажды кандидатка подключилась на собеседование из кальянной и курила на протяжении всего собеседования.

Представьтесь и расскажите,
чем занимаетесь в компании

Расскажите план собеседования

У меня из забавного было как я пришёл на собес по фронту, а попал на руби, причём мы это выяснили только в середине собеса.

Не ешьте и не жуйте жвачку

Не сидите в ноуте или телефоне

Не перебивайте

Программист задавал странные задачи на логику, вроде «если на слона упадет кирпич...», Но не давал дать ответ и говорил «Стойте, стойте, стойте». Так весь собес. По итогу сказал своему директору что она интроверт, что в корне не так. Директор сказал, что им не нужны интроверты в офисе, команда должна общаться.

Не выпендривайтесь

Пришёл в офис на собес с HR, пообщались с ней где то час, она говорит давай я сейчас руководителя позову сразу и с ним пообщаешься. Руководитель задаёт вопросы – я отвечаю, потом начинаю я, на все вопросы он говорит «я не буду отвечать, если дойдём до следующего собеса отвечу».

Бывает и наоборот

Товарищ пришел на собес, старательно его до конца досидел и потом стандартное "У вас есть вопросы?" Он такой "Ага, решите мне задачу (там вроде было что-то про красно-чёрное дерево), чтобы я понимал что буду работать с умными людьми".

Шутите уместно

Был собес, где я при кандидате пошутил про свой суицид.
На одном собесе директор шутил про голландский штурвал.

Не задавайте банальных вопросов

Придумайте что-то нетиповое

Code Review

Парное программирование

Задачи с неправильными условиями

Логические задачки

Уместно ли давать задачи не по теме?

После неправильного ответа
не переходите сразу
к следующему вопросу

Не стесняйтесь иронизировать
над процессом интервью

Если вы собеседуете > чем в 1 команду

Раскладывайте пасьянс

После всех собеседований

Лично написать кандидату

Выводы

  1. Объясните рекрутеру, кто вам нужен
  2. Изучите подробно резюме перед собеседованием
  3. Имейте чёткий план и следуйте ему, оставьте время для вопросов
  4. Не забывайте на собеседовании про вежливость и человеческое отношение
  5. Постарайтесь сделать процесс собеседования интересным для кандидата
  6. Соберите обратную связь от кандидата лично, а не через рекрутера

Мой путь

Найдите свой

Презентация

Голосуйте

Андрей Смирнов @sandark7

Арендовал