Карьерные уровни Soft Skills

Памятка (что такое soft skills)

• навыки, которые позволяют быть успешным, независимо от специфики деятельности и направления, в котором работает человек
• сквозные навыки, которые повышают эффективность работы и взаимодействия с другими людьми

Как мы оцениваем
soft skills?

Как часто вы
слышали или говорили?

• «Ну, он странный»
• «Что-то в нём отталкивает»
• «Не сработается с командой»

Правда, есть ситуации,
когда всем всё понятно 🤷‍♂️

Почему мы не пытаемся конкретизировать?

Отказывали ли вы кандидатам
из-за уровня soft skills?

Отказывали ли вам
из-за уровня soft skills?

Цель, чтобы тимлиды могли:

• Ожидать наличия конкретных софт-скиллов от определенных уровней разработчиков
• Проверить их на собеседовании
• Развить внутри компании

План

1. ➡️ Исследование про soft skills
2. Как их проверять на собеседованиях
3. Как развивать внутри компании

467 ответов

Начиная с какого уровня, данный soft skill становится критически важным?

Группы навыков

1. Навыки личной эффективности
2. Коммуникативные навыки
3. Навыки мышления
4. Лидерские навыки

А судьи кто?

Как интерпретировались результаты

        junior_importance = jun - mid - sen - tl - no_need 
        middle_importance = jun + mid - sen - tl - no_need 
        senior_importance = jun + mid + sen - tl - no_need 
        teamlead_importance = jun + mid + sen + tl - no_need 
      

Как интерпретировались результаты

Junior

Middle

Senior

Team Lead

Руководитель

Бонус

«Не понимаю, что за навык»

План

1. Исследование про soft skills
2. ➡️ Как их проверять на собеседованиях
3. Как развивать внутри компании

Как выявить, что они есть у человека напротив тебя?

Типовое собеседование

1. HR-скрининг
2. Техническое собеседование
3. Разговор с тимлидом и/или командой

Единственно верного алгоритма проведения собеседования нет 😞

Junior

Задачка про мышку и землю

Почти всё оставшееся можно проверить на техническом собеседовании

Адаптируемость

Открытость новому

• Фреймворки
• Конференции
• Подкасты
• Статьи

Восприятие критики

Умение слушать

Командная работа

• Командный кейс
• 30-90 минут
• Нет времени, проще проверить на испытательном

Middle

Собеседование
с лидом или HR

Самостоятельность

Тайм-менеджмент

• Как распределяется рабочее время
• Как ты ставишь приоритеты, от чего это зависит
• Какие задачи решаешь сначала, какие потом

Управление собственным развитием

• Как и что развивали на прошлом месте работы
• Помогло ли это как-то
• Куда это привело

Инициативность

• Что предлагали, что из решений было внедрено
• Что оптимизировали по своей воле
• Предлагали ли более системные подходы
• Участвовали ли в кросс-функциональных проектах

Рефлексия

Управление стрессом

Критическое мышление

Письменное общение

Кейсы

Как бороться с социально ожидаемыми ответами?

Уточняющие вопросы

Чем сложнее навыки, тем сложнее нам их проверить

План

1. Исследование про soft skills
2. Как их проверять на собеседованиях
3. ➡️ Как развивать внутри компании

Когда мы говорим о развитии софтов, их развитие нельзя рассматривать атомарно

Развитие

• Развивая один навык, косвенно развиваем другие
• Логично составить пирамиду развития навыков!

Распределил навыки по "ролям"

Более явно и подробно прописываем PDP

Выводы

Выводы

• Мы можем четко понять, чего ждать на разных уровнях
• На низких уровнях понятно, как проверить наличие
• Легко выявляется стеклянный потолок
• Разработчикам легче объяснить, куда нужно качаться

Давайте вместе взрастим культуру, в которой всё
это станет очевидно